Skulle fedme bli vurdert som funksjonshemming?

Avgjørelsen ble gjort i tilfelle av den danske barnehagearbeideren Karsten Kaltoft, hvis arbeidsgiver hevdet at hans tjenester ikke lenger var nødvendige på grunn av en nedgang i antall barn som ble servert.

Men Kaltoft, som veier omtrent 350 pounds, hevdet at han ble avsluttet for å være for fett. Ifølge regjeringen, hvis fedme hindrer en "full og effektiv deltakelse i yrkeslivet, " bør det betraktes som et funksjonshemning. I hovedsak betyr dette at Kaltoft kan ha blitt urettferdig avvist.

Kaltofts advokat sier dette betyr at arbeidsgivere over hele EU vil ha en "aktiv forpliktelse" for å respektere behovene til mennesker deaktivert av fedme. Ellers kan de møte diskrimineringsavgifter.

Når man ser nedover veien, spekulerer eksperter at regjering kunne ha en synlig innvirkning på arbeidsplassen gjennom opprettelse av spesielle parkeringsplasser og arbeidsområder for folk som sliter med fedme. Spesielt kan avgjørelsen gjøre det mye vanskeligere for arbeidsgivere å avslutte - uansett grunn - ansatte som er overvektige.

Det er også mulig at avgjørelsen vil skape spenning mellom overvektige og ikke-obese arbeidere. Talsmannen for fettfettet i Storbritannia, frivillighetsforumet Tam Fry, uttrykte bekymring for at avgjørelsen kunne "forårsake friksjon på arbeidsplassen", noe som kan gjøre det vanskeligere for overvektige å samarbeide med sine medarbeidere og veiledere.

Av dette og andre grunner sier Fry at han forventer at mange europeiske nasjoner skal protestere mot herskelsen.