Kjønnslønn mellom sykepleiere Avdekket av ny rapport

Rapporten, som nylig ble publisert i Journal of the American Medical Association, viser at det fortsatt er rundt $ 5000 årlig lønnsgap mellom mannlige og kvinnelige sykepleiere. Interessant nok har dette gapet ikke forandret seg mye i omtrent to tiår.

Sammenlignet med noen andre yrker, er lønnsgapet ikke spesielt stort. Men studiens forfatter, Ulrike Muench, sier det kan legge opp over tid. Tenk for eksempel at en mannlig og kvinnelig sykepleier begynner å jobbe samtidig. Etter to tiår med tjenesten, vil mannlig sykepleier ha gjort $ 100 000 mer enn sin kvinnelige motpart.

Muench sier det er et overraskende funn som gir overvekt av intelligente og vellykkede kvinner innen sykepleie. "Vi var litt overrasket over å se at dette gapet var så vedvarende gjennom årene, gitt kvinnedominert yrke hvor du tror at kvinner kan ha fanget opp med menn, " sa Muench.

I enkelte områder av sykepleie er lønnsgapet enda viktigere. For eksempel tjener sykepleiere narkoser ca $ 17 300 mer enn kvinner i samme rolle.

Rapporten viser at kvinner fortsatt dominerer sykepleieområdet, med bare om lag en av ti registrerte sykepleiere som menn. Det er imidlertid fra 1970, da bare 3 prosent av amerikanske sykepleiere var menn.

Så hvordan kan vi forklare lønnskløften?

Studien undersøkte ikke det spørsmålet, men Muench har noen teorier. For en, noen kvinner sykepleiere forlate arbeid for å få barn og noen ganger gå tilbake til lavere lønn. Det kan også være at mannlige sykepleiere er mer krevende når det gjelder å forhandle lønnsvekst. Til slutt, og kanskje mest sannsynlig, kan det være betydelig kjønnsdiskriminering i feltet.